中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 蒋肖斌）近来，芒果TV益智生长竞技秀《名侦察学院6》上线。首期节目在职场命题下，评论了许多如“如安在面试时和老板谈条件”“职工和领导的共处之道”“怎样来完成高质量的职场跃升”等论题。

  曾经五季节目为根底，本季不只主打各自为战的阵营比拼，还强化了故事布景设定。节目在“小而美”的体量之上，形成了“大而整”的玩法逻辑。

  首期节目设置了一个“南波万集团”，文韬、齐思钧、蒲熠星、何运晨、曹恩齐、唐九洲、石凯，7个年轻人带着不同的身份和故事而来：阳光向上的新进职工、足智多谋的承继提名人、专心只想成绩的工作狂……嘉宾们作为领导和职工，经过商洽来吸引团队区分阵营，经过烧脑的寻宝和推理来达到方针企划书，团队协作，抢夺商业独角兽游戏的成功。

  在老板和职工面试商洽的场景设置中，扮演总经理提名人的蒲熠星为了争夺才能最强的职工文韬，决议献身团队人数优势，以高薪酬吸引；而另一边相同作为领导的唐九洲，则许诺对一切职工平分初始资金。强剧情和环节设置，在增强嘉宾沉溺式体会感的一起，也让观众更有代入感。

  《名侦察学院》系列以方式丰厚的益智游戏为骨架，以调查生长、修炼友谊为血肉，凭仗强壮的群像号召力，在圈层中广受好评。节目在描写具有“脑性美”的青年群像的一起，经过一个个与实际严密相关的故事，强化节目的考虑价值。